Мади ЖАКЫПОВ, основатель CyborgBase: «Мы считаем успех не в цифрах, а в людях»

Авг 03, 2026 by ictadmin in Интервью

Мади Жакыпов — основатель CyborgBase и директор благотворительного фонда Altair имени Хаби Жакыпова — о жёлтых дорожках в Корее, о протезах, которые возвращают людям жизнь, об искусственном интеллекте, который делает наём человечнее, и о том, почему первых пользователей передовых технологий он называет киборгами

Мади, CyborgBase сегодня — это уже не просто технологический стартап, а социальный проект с международными амбициями. Как появилась идея создать именно такую платформу?

Компанию CyborgBase я зарегистрировал 25 мая 2022 года в МФЦА (Международный финансовый центр Астана), потому что я решил сразу строить международную компанию, в 2023 году зарегистрировал компанию C-corp в штате Делевер, США. Первые несколько лет изучал проблемы людей с инвалидностью, системы здравоохранения и социальной отрасли в Казахстане и США. Я подписался во все возможные англоязычные группы «Amputees» в Фейсбуке и Reddit, мое утро начиналось с чтения чатов данных групп, чтобы узнавать о проблемах с первых уст, что их беспокоит, какие переживания они проходят, с какими сложностями они сталкиваются ежедневно и т.п.?

8 месяцев я прожил в США в особенности в Кремниевой долине, встречался с профессорами Стэнфорда, MIT, ветеранами и протезистами Медицинского центра по делам ветеранов Пало-Альто и сетью протезных центров Hanger Clinics (является самой большой сетью в США с 165-летней историей компании). Участвовал в крупнейших отраслевых конференциях и выставках, организованных Американской ассоциацией ортопедов и протезистов, Международным обществом протезирования и ортопедии, TechCrunch, US Select и др. Я наладил сотрудничество с ведущими организациями в своей области: Perkins Innovation Center, Aspiritech, Penta Medical Recycling, Augmental technologies, познакомился с топовыми экспертами и лидерами по всему миру, благодаря им я увидел, насколько большая проблема стоит перед нами.

И тогда я понял главное: нужна не разовая помощь, а целая экосистема. У ЛСИ нет приложения, где они могли бы получить все услуги для полноценной счастливой жизни, и я начал постепенно создавать эту единую экосистему. Так появился CyborgBase, «База киборгов». Название выбрано не случайно. В настоящее время медицина и технологии так стремительно развиваются и первыми, кто получает доступ к передовым технологиям, становятся именно люди с инвалидностью. А значит, они и есть первые киборги. Этим словом я хочу изменить стигму. Не «люди с ограниченными возможностями», а люди со сверхспособностями. Например, управлять смартфоном и компьютером без рук, одним движением языка, с помощью устройства MouthPad. Первым его обладателем за пределами США стал казахстанец. И это тоже наша заслуга.

Какую проблему вы хотели решить в первую очередь? Изменилось ли ваше понимание этой задачи за время работы проекта?

Изначально я хотел решить одну конкретную проблему: сделать качественные протезы доступнее для людей, которые не могут позволить себе их покупку. Я начал искать системное решение, полгода поисков дали результат. Оказалось, что в США каждый год более 300 тысяч протезов просто не утилизируются. По страховке американцы обновляют их каждые два-три года, а прежние, функциональные, отдают благотворительным фондам. С одним таким фондом я и наладил партнёрство. Они начали присылать нам передовые бионические и гидравлические комплектующие для протезов ног. Это важно, ведь именно нижних конечностей лишаются около 70% людей. Так нам удалось снизить стоимость протеза для казахстанцев на 50-90%. Сегодня наши протезы получили уже более 45 человек.

Однако даже после такого снижения стоимости многим людям было сложно оплатить изготовление индивидуальной культеприёмной гильзы и другие обязательные работы. Поэтому я решил создать краудфандинговую платформу, которая помогала бы быстрее собирать недостающие средства. Я изучил международные модели и технологии, но столкнулся с тем, что культура краудфандинга в Казахстане пока недостаточно развита. Позже мы также протестировали маркетплейс протезов с ИИ-ассистентом чтобы человек мог сам легко подобрать подходящее решение и во всём разобраться, но эта модель не получила нужного спроса.

За время работы моё понимание задачи изменилось. После протезирования люди часто спрашивали: «А можете помочь найти работу?» И тут для меня всё сложилось. Я понял простую вещь: когда к человеку возвращается подвижность, у него сразу появляются новые цели. И одна из самых главных, найти хорошую работу. Человек по-настоящему возвращает себе достоинство не в тот момент, когда снова может ходить, а когда может сам себя обеспечить. Работа дает человеку независимость и уверенность в будущем.

С этого момента мы и сместили фокус. Сегодня наша главная задача, максимально автоматизировать трудоустройство людей с инвалидностью в казахстанские компании. Протез возвращает движение, а работа возвращает смысл.

Jobs.cyborgbase.ai — это гораздо больше, чем сервис поиска работы. Как сегодня устроена платформа и какие задачи она помогает решать людям и работодателям?

Jobs.cyborgbase.ai — AI-платформа для комплексного инклюзивного найма.

Для кандидатов

Подбор по способностям: система оценивает навыки, опыт и потенциал, а не диагноз.
Автоматический поиск вакансий: Cybot анализирует рынок и предлагает наиболее подходящие позиции c уведомление на ватсап.
Экономия времени: не нужно самостоятельно просматривать сотни вакансий.
Доступность: поддержка ассистивных технологий, звуково сопровождения для незрячих, субтитров, видео-резюме и трёх языков.
Бесплатное использование: поиск работы и подбор вакансий доступны кандидатам бесплатно.

Для работодателей

Готовый шорт-лист: AI подбирает релевантных кандидатов и проводит предварительную оценку.
Экономия ресурсов HR: автоматизация поиска, отбора и первичного интервью.
Калькулятор выгоды: рассчитывает государственные льготы, субсидии, налоговые преференции, потенциальную экономию при найме ЛСИ и алгоритм как все это получить.
Квота и ESG: помогает выполнять требования по инклюзивному найму и улучшать ESG-показатели.
Полный цикл сопровождения: подбор, адаптация рабочего места, трудоустройство и подготовка ESG-отчётности по стандартам GRI.

На платформе уже представлены 1265+ работодателей, 2611+ вакансий и 288+ проверенных резюме.

Кандидату — достойная работа. Работодателю — сильные специалисты, экономия и готовая система инклюзивного найма.

За каждым социальным проектом стоят реальные человеческие судьбы. Какая история пользователя стала для вас самым сильным подтверждением того, что вы движетесь в правильном направлении?

За последние годы мы вернули подвижность более чем 45 людям. Но есть одна история, которая вдохновляет меня всегда. Это история Улбосын, мамы четверых детей из Усть-Каменогорска.

Из-за врачебной ошибки она потеряла ногу, к тому же заражение в ноге не давала ей восстановиться. В связи с этим она потеряла работу, после развод. Наступил момент, когда она была в состоянии крайнего отчаяния, возникали суицидальные мысли. Не выходила из дома, ни с кем не общалась, спрашивала себя: почему я? Но она мама. И, как она говорит, поняла, что не имеет права сдаться, и собрала себя заново. По профессии Улбосын воспитатель детского сада, но на старом, неудобном протезе работать не могла. Она мечтала просто о хорошем протезе, чтобы ходить без боли и вернуться к детям, своим и в садик.

Мы помогли Улбосын вылечить инфекцию, собрали средства на изготовление культеприёмной гильзы и установили новый протез. А дальше произошло именно то, ради чего я всё это делаю. Сегодня Улбосын ходит по восемь часов в день. Она выиграла грант, построила две теплицы, выращивает овощи и клубнику, вышла на работу, получила новую квартиру, начала танцевать и стала главным источником вдохновения для тысяч людей в TikTok. Её слова лучше всего передают эту перемену: «Сколько бы жизнь меня ни испытывала, я люблю жизнь!». Но меня поразил даже не сам факт её успехов, а масштаб этой перемены. Я назвал это состоянием «От нуля к единице».

Когда она потеряла всё и осталась один на один со своей болью, без мобильности, без работы, без уверенности в будущем, она была в состоянии «ноль». В системе социальной защиты — просто ещё один человек с инвалидностью. В системе экономики и общества — абсолютный «ноль». Но один качественный протез изменил не только её жизнь. Он изменил положение всей семьи. Улбосын снова стала активным участником общества, вернулась к работе, начала развивать своё дело и вдохновлять других.

Это похоже на бинарный код: переход из состояния «0» в состояние «1». Из исключённости в участие. Из зависимости в самостоятельность. Из потери возможностей в новую жизнь.

Именно так мы измеряем настоящий результат. Не только количеством регистраций, вакансий или выданных протезов. Наша главная метрика — люди, которые возвращаются к полноценной жизни.

CyborgBase — это платформа, которая помогает человеку перейти от нуля к единице.

Работодатели всё чаще говорят об инклюзии, но на практике многие всё ещё опасаются делать первый шаг. Какие мифы вам приходится развенчивать чаще всего?

Первый миф: «это дорого». На деле большинство рабочих мест вообще не требуют затрат на адаптацию, а там, где требуют, в Казахстане есть государственные субсидии и на зарплату, и на оснащение рабочего места. Второй миф: «такой сотрудник менее продуктивен». Опыт говорит обратное. Лояльность и то, как долго такие сотрудники остаются в компании, часто выше средних показателей. Третий миф: «мы не найдём квалифицированных кандидатов». Они есть, просто обычные инструменты подбора их не показывают. И четвёртый, самый тонкий. Многие до сих пор воспринимают инклюзивный найм как благотворительность. На самом деле это доступ к огромному недооценённому человеческому капиталу. Среди людей с инвалидностью есть квалифицированные, мотивированные и лояльные специалисты, чей потенциал рынок труда часто не замечает. Для бизнеса это одновременно возможность усилить команду, выполнить требования законодательства и улучшить показатели устойчивого развития. Наша задача состоит в том, чтобы снять страх первого найма и показать работодателям: предполагаемые риски часто преувеличены, а экономическая, кадровая и социальная выгода абсолютно реальна.

Вы активно используете современные технологии. Как искусственный интеллект помогает сделать процесс трудоустройства более эффективным и одновременно более человечным?

Звучит как парадокс, но именно искусственный интеллект здесь возвращает человечность. Обычная система отбора видит диагноз и отсеивает. Наши модели устроены иначе. Они смотрят на навыки и реальные возможности человека и поднимают наверх именно тех, кого старые фильтры прятали. В этом эффективность: работодатель быстрее находит нужного человека. Настоящая человечность технологий в том, что они убирают субъективные оценки и возвращают людям равные шансы. Наша платформа учитывает не только навыки, но и реальную логистику. Если кандидату трудно передвигаться, система найдет вакансию максимально близко к дому. А если у человека есть опекун или родитель, алгоритм подберет для него гибкую работу или частичную занятость неподалеку. В итоге, пока кандидат работает, его родитель не просто ждет рядом, а тоже имеет возможность зарабатывать. Мы помогаем стать финансово самостоятельной всей семье сразу.

Искусственный интеллект берёт на себя рутину сопоставления и освобождает и рекрутёра и кандидата для главного, для живого человеческого разговора. Технология не заменяет человека в этом процессе. Она расчищает ему дорогу.

Rotary Club Almaty уже является партнёром вашего проекта. Как началось это сотрудничество и что уже удалось сделать вместе?

Всё началось со случая, в который я теперь верю не как в случайность. О Rotary я узнал от Ирины БАРЫШНИКОВОЙ, с которой познакомился на мероприятии нашего общего друга. Именно она стала моим проводником в клуб, открыла двери и познакомила меня со всеми его членами. Я был искренне рад этому повороту. Простое любопытство привело меня к людям, которые разделяют мою главную жизненную ценность, служение людям.

А для меня это не абстракция. Мой дед, Хаби ЖАКЫПОВ, был председателем суда и сорок пять лет служил своему народу в Западном Казахстане, став первым в республике судьёй со званием «Заслуженный юрист». Служение это то, на чём я вырос. И, встретив ротарианцев, я узнал в них ту же породу людей. Их девиз «Служение важнее себя» звучит ровно о том, чему меня учили дома.

Совпадение оказалось не только в ценностях, но и в деле. Три наших направления, протезирование, обучение и трудоустройство, почти идеально ложатся на области фокуса Rotary: профилактика заболеваний, образование и экономическое развитие. Мы говорим на одном языке: не разовая помощь, а устойчивое изменение. Сейчас наше партнёрство в самом начале пути, и именно поэтому оно так вдохновляет. Потенциал у этого союза гораздо больше того, что мы успели сделать, и мы только разгоняемся.

Что лично вас приятно удивило в работе с ротарианцами? Есть ли что-то, что отличает такое партнёрство от взаимодействия с другими организациями?

Больше всего меня удивило, что ротарианцы не ограничиваются чеком. Их девиз «Служение важнее себя» это не слова на бумаге. Они включаются лично: открывают свои связи, делятся опытом, знакомят с нужными людьми. Многие партнёры первым делом спрашивают, сколько это стоит и что они получат. Ротарианцы спрашивают, кому и как мы поможем. Это совсем другая оптика. И ещё одно. Локальный клуб в Алматы одним рукопожатием связан с сетью клубов по всему миру. Ты работаешь с одним клубом, а на деле получаешь доступ к международному сообществу, которое смотрит в ту же сторону, что и ты.

Если посмотреть шире, каким вы видите потенциал Rotary как международного сообщества для развития подобных инициатив? Какие совместные проекты могли бы появиться в ближайшие годы?

Потенциал огромный, и он очень практичный. Во-первых, ротарианцы это в большинстве своём владельцы и руководители бизнеса, то есть сами работодатели. Самый прямой совместный проект это коалиция ротарианских компаний, которые размещают на платформе настоящие вакансии и нанимают людей. Во-вторых, международная сеть Rotary идеально подходит нашему направлению по протезам: клубы в США помогают с восстановленными протезами, а клубы в Казахстане и других странах с логистикой и адресной помощью. В-третьих, глобальные гранты Rotary могли бы сразу в нескольких странах Центральной Азии масштабировать нашу программу обучения нейроотличных специалистов. Мы начинаем в Алматы как в модельной точке, а дальше эту модель можно вместе вывести в Узбекистан, Кыргызстан и за их пределы. Rotary умеет превращать локальный успех в международный, а нам именно это и нужно.

Какие цели стоят перед CyborgBase сегодня? Что станет главным показателем успеха для вас через три–пять лет?

Сегодня у CyborgBase понятный перекос. Работодателей и вакансий на платформе уже тысячи, а подтверждённых кандидатов пока сотни. Поэтому ближайшая цель привести на платформу как можно больше соискателей и довести проект до финансовой устойчивости, чтобы он жил без постоянных вливаний. А через три-пять лет главным показателем для CyborgBase будет не выручка и не число регистраций. Это число людей с инвалидностью, которые реально получили работу через платформу. Цель CyborgBase больше 5 000 трудоустроенных и заметное, на десятки процентов, снижение зарегистрированной безработицы среди людей с инвалидностью в Алматы, с выходом модели в соседние страны. Если через пять лет в стране появятся тысячи людей, которые благодаря нам вернулись к труду и достоинству, это и будет успех. Всё остальное лишь средства.

И последний вопрос. Если после прочтения этого интервью кто-то из наших читателей захочет помочь вашему проекту, с чего лучше начать? Что сегодня действительно принесёт наибольшую пользу?

Начать проще всего с одного шага, поддержать Общественный фонд Altair, через который идёт вся наша социальная работа. И у этой помощи есть очень конкретное измерение. Можно профинансировать целое направление: протезирование, обучение нейроотличных специалистов или развитие платформы. Можно меньшими суммами, и это не абстракция. Около 3 000 долларов обучают одного специалиста профессии на всю жизнь. Один восстановленный протез буквально возвращает человеку возможность ходить. Но есть помощь, которая сегодня бесценна и не стоит ничего. Если вы работодатель, зарегистрируйтесь на jobs.cyborgbase.ai и разместите настоящую вакансию, откройте дверь хотя бы одному кандидату. Если у вас есть международные связи, познакомьте нас с теми, кто может помочь проекту вырасти. И расскажите о платформе людям с инвалидностью, которых вы знаете. Иногда именно это меняет чью-то судьбу. Нам ценно всё: и деньги, и вакансия, и связи, и просто доброе слово. Главное сделать первый шаг, потому что за ним стоит чьё-то право на достойную жизнь.

Читайте также: